ઇન્ડિયા ના આઇટી પ્રોફેશનલ માટે એક સારા સમાચાર છે

ઇન્ડિયા ના આઇટી પ્રોફેશનલ્સ માટે એક સારા સમાચાર આવ્યા છે, આઇટી એમ્પ્લોયમેન્ટ આઉટલૂક ના નિષ્ણાતો ના સર્વે મુજબ, ઘણા મહિના ઓ બાદ હવે માર્ચ 2019 સુધુ આઇટી માં ભરતીઓ ચાલુ કરવા માં આવશે. આ સર્વે 550 આઇટી એમ્પ્લોયર્સ પરથી કરવા માં આવ્યો હતો અને તેની અંદર પાછળ 2 ક્વાટર્સ કરતા આવનારા 2 ક્વાટર્સ ની અંદર હાયરિંગ રેટ ઘણું ઉંચો જશે તેવું લાગી રહ્યું છે.

"ઇન્ડિયા ની અંદર આઇટી ની અંદર પાછળ 2 ક્વાટર્સ ની અંદર હાયરિંગ ખુબ જ ઓછું થઇ ગયું છે, પરંતુ આવનારા અમુક મહિના ઓ ની અંદર આઇટી માં ઘણી બધી નવી જો ની તકો ઉભી થશે તેવું માનવા માં આવી રહ્યું છે. બિન-આઇટી કંપનીઓ આઇટીમાં મોટી કંપનીઓ હશે કારણ કે વધુ અને વધુ કંપનીઓ ભારતમાં તેમના કેપ્ટિવ કેન્દ્રો સ્થાપી શકે છે". મનપતિ સિંહ, એક નિષ્ણાત પ્રેસિડેન્ટ, મેનપાવર ગ્રુપ ઇન્ડિયા કંપની એ જણાવ્યું હતું.

અને રિપોર્ટ ના અનુસાર ઓક્ટોબર 2018 થી માર્ચ 2019 સુધી માં 53% જેટલી નવી તકો આઇટી ની અંદર ઉભી થશે.

અને ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશન માટે જુદી જુદી નોન આઇટી કંપનીઓ નવા ટેકીઝ ને હાયર કરશે તેવું માનવા માં આવી રહ્યું છે,

અને નોન આઇટી કંપનીઓ આખા સેક્ટર ની અંદર 45% જેટલો હાયરિંગ રેટ ધરાવે છે, મોટા ખેલાડીઓ, ખાસ કરીને સૉફ્ટવેર અને ગુણવત્તા ખાતરી પરીક્ષણ કંપનીઓ, તેમના રોજગારીની સંભાવનાઓ પર વધુ બુલિશ બનશે, તેમ સર્વેક્ષણનો અંદાજ છે.

નવી ટેક્નોલોજી ટ્રેન્ડ જેમ કે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ, બ્લોકચેઇન, અને સાયબર સિક્યુરીટી, તેઓ પોતાની સ્કિલ્સ થી માર્કેટ ની અંદર બીજા બધા ને સાફ કરી રહ્યા છે. સર્વેના અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે, "એઆઇ લગભગ 2018 સુધીમાં તમામ પ્રકારના પ્લેટફોર્મ્સ, ડિવાઇસીસ અથવા એપ્લિકેશન્સમાં વધુને વધુ પૉપ અપ કરવા જઈ રહ્યું છે."

છેલ્લા થોડા મહિનાઓ માં વીઝા ના કડક કાયદાઓ ને કારણે યુએસ ની અંદર ઇન્ડિયા ના લોકો નો હાયરિંગ રેટ થોડો નીચો વાયો ગયો હતો અને પરંતુ આવનારા થોડા મહિનાઓ માં આ હરિંગ રેટ ફરી બુસ્ટ કરે તેવું માનવા માં આવી રહ્યું છે,

ઓટોમેશન હજુ પણ આઇટી જોબ માર્કેટનું નિયમન કરે છે, આથી મોટાભાગના ભારતીય રોજગારદાતાઓ ખાસ કરીને 0-5 વર્ષના અનુભવ સ્લેબમાં ઉચ્ચ શિક્ષણક્ષમતા ઘટક ધરાવતા ઉમેદવારોને ભરતી કરવા આતુર છે, તેમ અહેવાલ જણાવે છે.

"કંપનીઓ અનુભવી વ્યાવસાયિકોની શોધ કરી રહી છે, કે જેમણે ઇન્ટરનેટ પર વસ્તુઓ, આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ, વર્ચુઅલ રિયાલિટી તેમના પરંપરાગત સમકક્ષો કરતાં વધુ આધુનિક ટેક્નોલોજીઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે અને તેને અપનાવી પણ રહ્યા છે".

"વેબ ટેક્નોલોજીઓ" પ્રેક્ટિસ ક્ષેત્ર 32% જેટલી રોજગારી ની તકો ઉભી કરી રહ્યું છે તારણો અનુસાર, મોટા ભાગની આઇટી કંપનીઓ ફ્રેશર્સ માટે ઓછામાં ઓછી 5% નોકરીઓ સુરક્ષિત રાખશે, જેમની પાસે આ તકનીકોમાં કેટલીક તાલીમ છે.

સૉફ્ટવેર કંપનીઓ હાર્ડવેર કંપનીઓ અથવા સ્ટાર્ટઅપ્સ 250 થી વધુ કર્મચારીઓ કરતાં વધુ કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવાની ઇચ્છા ધરાવે છે. આ મુખ્યત્વે ઓન-ડિમાન્ડ ભરતી કરી અને શાસન કરવા માં આવી શકે છે. જો કે, આઇટી નિષ્ણાતોની ભરતી, બિન-આઇટી ડોમેન્સમાં ઓટોમેશનની સીધી અને સ્પષ્ટ ટેક્નોલોજિકલ ટ્રાન્સફોર્મેશન ના કારણે તેઓ વધુ આઇટી ની અંદર હાયર કરી શકે છે.

બિન-આઇટી સેક્ટરમાં, યુટિલિટીઝ, ફાઇનાન્સ, મેન્યુફેકચરિંગ અને રિટેલમાં કંપનીઓ મજબૂત ભરતી પ્રવૃત્તિઓ જોશે. આગામી બે ત્રિમાસિક ગાળા માટે આત્મવિશ્વાસની લાગણી સાથે, ભારતીય આઇટી કંપનીઓ લવચીક કર્મચારીઓની વ્યૂહરચના તરફ સ્થળાંતર કરી રહી છે, સામાન્ય રીતે ફ્લેક્સી-સ્ટાફિંગ તરીકે ઓળખાય છે.