એમેઝોન, ફ્લિપકાર્ટ, સ્વિગી, પેટીએમ, ઓયો, ઓલા અને ઝોમાટો આ સ્થાનો માટે ભરતી કરી રહ્યા છે.

આટલા મોટા માર્કેટ ની અંદર સીનીઅર લોકો માટે ઇકોમર્સ અને સરરતાપ ની અંદર જ બધું એક્શન ચાલી રહ્યું છે. નવા અને સુધારેલા ફંડિંગ ના દૃશ્ય સહિતના પરિબળોના કરાઈ આ ક્ષેત્રના વિકાસમાં વધારો થયો છે, એમ એન્ડ એ પ્રવૃત્તિમાં વધારો થયો છે, મોબાઇલ ડેટા વપરાશમાં વધારો થયો છે અને ઈકોમર્સ અને ટ્રાંઝેક્શન મોડલ્સની આવનારી યુગમાં કંપનીઓએ વરિષ્ઠ પ્રતિભા સાથે ટોચની ડેકને આગળ વધારવાની શરૂઆત દીધી છે.

પછી ભલે તે એમેઝોન, ફ્લિપકાર્ટ, સ્વિગી, પીએટીએમ, ઓયો, ઓલા અથવા ઝામેટો એક ઓવરને અંતે અથવા સ્ટાર્ટઅપ્સ કે જેણે સિરીઝ એ, સિરીઝ બી બીજા ભંડોળના ભંડોળના રાઉન્ડમાં હાંસલ કર્યું છે, શોધ કંપનીઓ કહે છે કે તેઓ 40-100% વધારો જોઇ રહ્યા છે ગયા વર્ષે આવા આદેશો.

ફિડિસ સલાહકાર, મેનેજિંગ પાર્ટનર અનુજ રોયે જણાવ્યું હતું કે, "ઓનલાઇન સેક્ટર નવી ભરતીઓ માટે એક ખુબ જ મોટો રોલ અદા કરી કર્યું છે." તેઓએ તેઓ આ વર્ષે ગયા સિનીર પોસ્ટ માટે ના 13-14 મેન્ડેસ્ટ શોધી રહ્યા છે જે ગયા વર્ષે 7-8 જ હતા. અને બેંગ્લોર માં સ્થિત લોન્ગ હાઉસ કન્સલ્ટિંગ ના મેન્ડેટ પણ બમણા થઇ ગયા છે. અને એક ક્વાર્ટર ની અંદર 30 ની જગ્યા પર તેઓ હવે 70 કરી રહ્યા છે જેમાં મોટા ભાગ નું કામ ઇકોમર્સ નું હોઈ છે.

રોય જણાવે છે કે, સ્થાનિક સ્તરે સ્ટાર્ટઅપ સિસ્ટમમાં વધારો થયો છે. "સેન્ટિમેન્ટ્સ અપ છે," તે કહે છે.

છેલ્લા 6થી 7 મહિના ના માં આ ભરતી નું કામ ખુબ જ બુસ્ટ માં આવ્યું છે ઇકોમર્સ પર જેની અંદર તેઓએ ઓછા માં ઓછા 350 થી 4000 જેટલા સિનીર લોકો ની ભરતી કરી છે. તેવું કન્સલ્ટન્ટ જણાવ્યું હતું. અને ગયા અઠવાડિયા ની અંદર જ ઓયો હોટેલ્સએ ઈન્ડિગો ના પ્રેસિડન્ટ આદિત્ય ઘોષ ને ઇન્ડિયા અને સાઉથ એશિયા ના સીઈઓ બનવ્યા હતા. ફ્લિપકાર્ટે હ્યુમન રિસોર્સ ના હેડ તરીકે સ્મરીટી સીંગ ની નિમણુંક કરી હતી. મેક માય ટ્રીપે ચીફ ઓપરેટિંગ ઓફિસર ની નિમણુંક કરી હતી. અને ઈનક્રેડે ચીફ ટેક્નોલોજી ઓફિસર ની નિમણુંક કરી હતી. તાજા કાર્યોએ બે વરિષ્ઠ નિમણૂંક કરી હતી જ્યારે ડૂઢવાલા અને સત્તવિકો જેવા નાના સ્ટાર્ટઅપ્સ પણ સીએક્સઓ ભૂમિકા માટે નિયુક્ત થયા હતા.

અને કન્સલન્ટન્ટો ના કહેવા મુજબ બધી જ નવી કંપનીઓ અથવા તો એસ્ટાબ્લિશળ મોટી કંપની ઓ અત્યારે નવા ટેલેન્ટ શોધ કરી જ રહ્યા છે. જયારે બીજી તરફ ફ્લિપકાર્ટ, એમેઝોન, અને સ્વિંગી જેવી કંપનીઓ ખુબ જ એગ્રેસીવલી ભરતી કરી રહ્યા છે. જયારે બીજી તરફ જે કંપનીઓ $50 મિલિયન થી પણ આગળ વધી ગઈ છે.

અને રોયે જણાવ્યું હતું કે "જયારે કોઈ નવી કંપની આટલા મોટા પ્રમાણ માં કેપિટલ ને વધારિ રહી હોઈ ત્યારે તે એક સ્ટાર્ટઅપ માંથી એક મોટા પ્રોફેશનલ સેટઅપ તરફ જાય છે." અને એવા પણ ઘણા આબધા સ્ટાર્ટઅપ છે કે જેમને પોતાના રાઉન્ડ એ અને રાઉન્ડ બી ની કેપિટલ ને રેઝ કરી લીધી હોઈ અને હવે ત્રીજા રાઉન્ડ માટે તૈયાર હોઈ.

જુલાઇમાં એન્જિનીયરીંગ અને ડેટા સાયન્સના વડા તરીકેનું પ્રથમ સીઓઓ અને ભૂતપૂર્વ એમેઝોન કર્મચારી ડેલ વાઝ, વિવેક સુંદર, કે જેણે સ્વિગીને ભાડે રાખ્યું હતું, જણાવ્યું હતું કે, તેણે તેના વિકાસ અને વિસ્તરણને સમર્થન આપવા અને સક્ષમ કરવા માટે સ્કેલ કર્યું છે. આગામી મહિનાઓમાં, બિઝનેસ, સેલ્સ અને ટેક્નોલૉજી જેવા વિભાગોમાં વરિષ્ઠ ભૂમિકાઓ માટે, અને આવા ડેટા સાયન્સિસ અને એઆઇ ક્ષેત્રોમાં અત્યંત વિશિષ્ટ ભૂમિકા માટે ઉદ્યોગમાં સૌથી તીવ્ર માનસિકતાને ભાડે રાખવા પર અમે બમણો ઘટાડો કરીશું, "ગિરીશ મેનન જણાવે છે, સ્વિગી ખાતે વી.પી., એચઆર.

એમેઝોનના પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે તેની ભરતીની વ્યૂહરચના તમામ સ્તરો અને વ્યવસાયોમાં મજબૂત છે. તાજેતરના ઇટીની વાર્તામાં જણાવાયું છે કે ફ્લિપકાર્ટ, સપ્લાય ચેઇન મેનેજમેન્ટ, ટેક્નોલૉજી, માર્કેટિંગ, માનવ સંસાધનો અને ઉત્પાદન જેવા વરિષ્ઠ પ્રતિભાને ભાડે રાખવાની યોજના બનાવી રહ્યો હતો, જેમાં બિન્ગી બંસલના એક્ઝિટ સહિતના જૂથની હાલની અસ્થિરતા હોવા છતાં.

ફિનટેક સ્ટાર્ટઅપ લેન્ડકાર્ટ ટેક્નોલોજિસ, કે જેમને ફેબ્રુઆરી માં ઇક્વિટી ફન્ડીંગ ની અંદર $87મિલિયન કરતા પણ વધારે કેપિટલ વધારી હતી. તેમને પોતાના ચીફ બિઝનેસ ઓફિસર તરીકે પ્રોમ ચેટર્જી ની નિમણુંક કરી હતી. અને સપ્લાય ચેન ના વીપી તરીકે ઓક્ટોબર ની અંદર અભિજીત જાદવ ની નિમણુંક કરી હતી.

"જેમ જેમ કંપની આગળ વધતી જતી હોઈ ત્યારે એક એવી ટિમ હોવી કે જે તેને વધુ આગળ લઇ જવા માં મદદ કરે તેની જરૂર પડતી હોઈ છે. આજ ના સમય માં આપણે ત્યાં ઘણા બધા સરતાપ ખુબ જ મોટા સ્કેલ પર આગળ વધી રહ્યા છે ત્યારે ત્યારે તેમને એક સાચી દિશા મળે તે ખુબ જ જરૂરી છે. જેથી તેઓ પોતાના અને કંપની ના ગોળ ને પૃથ્થ કરી શકે." લેન્ડકાર્ટ ટેક્નોલોજિસના સીઇઓ હર્ષવર્ધન લુનિયાએ જણાવ્યું હતું.

અનંત ગોયલ, કરિયાણાની ડિલિવરી પ્લેટફોર્મ મિલ્કબસ્કેટના સીઇઓ, જેમણે પ્રિ સિરીઝ રાઉન્ડ એ ની અંદર જાન્યુઆરી માં યુનિલીવર વેન્ચર દ્વારા $3 બિલિયન કેપિટલ રેઝ કરી હતી, તેમને જનવ્ય હતું કે " જેમ જેમ તમારી સંસ્થા વધતી જાય છે તેમ તેમ બધી જ વર્ટિકલ ડિમાન્ડ ને સીનીઅર લોકો એ જોવી જોઈએ નહીં." અને તેમાં વધુ માં કહેતા તેમને જણવ્યું હતું કે તેઓ પણ માર્કેટિંગ અને એન્જીનીઅરીંગ જેવા વિભાગ માટે સીનીઅર લોકો ને શોધી રહ્યા છે.